- 激發員工積極性：合理的股權分配可以給予員工更多的參與感和歸屬感，激發他們的工作熱情和創造力。員工在看到自己的努力與企業的成功息息相關時，會更加投入工作，為企業創造更多價值。
- 吸引優秀人才：股權分配是吸引和留住優秀人才的重要手段。通過給予核心人才一定的股權，讓他們成為企業的主人，共同分享企業的成果，有助于增強企業的凝聚力和向心力。
- 增強企業核心競爭力：科學的股權分配可以優化企業的治理結構，提高決策效率，增強企業的核心競爭力。同時，通過股權激勵計劃，可以引導員工關注企業的長遠發展，確保企業戰略目標的實現。
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